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営業職(東京/名古屋)

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証券営業職を募集!
 これからの証券営業を担う新しい力を募集します。
 我々が扱う金融商品というものは、日々高度化、複雑化しています。そうした環境の下で、当社は中小企業オーナー等の個人富裕層を主なターゲットとして、社会に投資への理解を広げ、証券市場の発展に貢献していきたいと考えています。世の中の人々に証券投資を普及推進し、その財産及び老後の自己年金の形成に寄与していくことが社会的責任であると考えており、対面営業を重視しております。そのためにはまず、社員皆経営者主義の精神で、営業員一人一人が熱意を持ってお客様に一番売りたい商品を売ってもらうことが重要ではないかと考えております。
 営業の方自身が本当に売りたい商品を売る。当たり前のことのようですが、日々会社のノルマに追われ、お客様に自分が本当に売りたい商品について満足な提案が出来ているのかと疑問を感じている現役の営業の方もいらっしゃるのではないでしょうか。
 当社の特徴としては、契約制である専任社員や歩合外務員だけでなく、正社員営業も高い成果報酬を得ることができるインセンティブ制度をとっております。
 さらに、全セールスを対象に、新規開拓や投信販売等で成果を出せば、さらに別途奨励金を獲得できる社内表彰制度を毎月実施しており、各自のやる気に繋がっています。
 当社では、東京本社・名古屋本店ともに、新しい力を募集しております。こうした当社の環境のなかで、柔軟な発想と時代に対応したプロ意識をもってご自身が持つ最高のサービスをお客様に提供してみませんか。

募集職種および職務内容
証券営業職(正社員)※長期キャリア形成のため27歳以下の募集とします。
当社証券営業部門で、富裕層をターゲットとした新規開拓を中心に営業していただきます。

証券営業職【専任社員】(契約社員)※年齢不問です。
専任社員として、自分で開拓してきたお客様を中心に営業していただきます。
「固定給(20万円)+歩合外務員に匹敵する高インセンティブ」という制度です。

歩合外務員(業務委託契約)※年齢不問です。
歩合外務員として、自分で開拓してきたお客様を中心に営業していただきます。
完全歩合報酬となります。

正社員・契約社員の違いについて
契約社員というと敬遠される方もおりますが、当社の中途採用は、長期キャリア形成を図る観点で採用する人材を除き原則として契約社員で入社しており、その率は役職員数の50%を超えております。
厚生年金や社会保険も完備しており、契約社員によるハンデはありません。

給与・報酬について
【例:専任社員(契約社員):固定給20万円、歩合率40%の場合】
月間の手数料収入が50万円を上回ったときにインセンティブ(歩合給)が発生します。
但し、月間手数料が50万円を超えなかった場合は未達分を翌月に繰越とし、未達分が解消されるまで歩合給の発生はありません。
月間手数料300万の場合:固定給20万円+歩合給100万円=月収120万円
年間手数料4000万の場合:固定給240万円+歩合給1360万円=年収1600万円
となります。

1年目年収保証について
転職後、前職並みのパフォーマンスを出すためには数ヶ月程度の準備期間は必要です。
成果に対してインセンティブで報酬を支払うのが当社の原則ですが、転職して間もない時期は成果が上がらずに前職に比べ収入が減る可能性もあります。そうした事情で転職に踏み切れない方のために、1年目については一定の年収保証をする場合があります。
但し、その場合の歩合率は若干低めに設定いたします。

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